지난 14일 화성시지역아동센터연합회(회장 임정택, 에스라지역아동센터 센터장)는 에스라지역아동센터 집단지도실에서 정기회를 개최하였다.
이번 정기회에서는 신규회원 시설인 나눔지역아동센터 센터장의 소개가 있었고, 신규회원은 “연합회를 통해 소통하며 발전하는 기회로 삼을 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.
금번 정기회는 회원들의 다양한 의견을 수렴하는 과정에서 지역아동센터와 종사자의 처우개선을 위한 다양한 의견이 제시되었다.
현재 지역아동센터는 종사자의 급여와 처우가 화성시에서 운영하고 있는 아동,청소년센터의 근무자와 차이가 크다는 지적이다.
급여에 있어서 위탁,수탁기관의 급여는 같은 조건인 공무원의 80% 수준을 유지하고 있는데, 지역아동센터는 위탁기관 근무자의 80% 수준이어서 실질적으로 상당히 불합리한 조건에서 근무하고 있는 실정이다.
서울시를 비롯하여 전국적으로 호봉제가 도입되고 있는 상황에서 경기도는 아직 도입을 미루는 동안 종사자들의 사기가 저하되었다는 지적이 있다.
금번 회의에서는 시설임대료를 센터장의 급에서 충당하는 사례, 화성시 운영하는 아동센터와 현저히 차이나는 직원의 수와 그에 따른 과중한 업무 등 다양한 이야기가 나눠졌다.
사회복지 담당부서가 저 예산을 투입하고 만들어낸 실적만을 추구하는 형태는 사회복지기관 종사자의 노동력을 착취하는 결과가 될수 있다는 지적도 무시되어서는 않된다.
타지역에서는 호봉제 및 처우 개선을 요구하는 것에 대해 급여를 많이 받는 직종으로 가면 되는 거 아니냐는 복지 담당공원의 발언으로 복지 종사자의 사기를 무너뜨린바 있다.
지역아동센터는 아동들에게 보호와 돌봄을 제공하면서 밝고 건강한 사회인으로 성장하는데 큰 역할을 담당하고 있다.
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}
